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[判断题]

岗位导向的薪酬制度更看重内部岗位价值的公平性。()

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第1题

岗位工作评价是为了达到组织内部薪酬分配的公平性,薪资调查是为了到达组织外部薪酬分配的公平性。()
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第2题

要保证薪酬设计的公平性,岗位价值评估这一过程是必不可少的。()
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第3题

为了确保薪酬的内部公平性,在薪酬体系设计阶段需要增加以下哪个环节()?

A.薪酬水平调查

B.岗位价值评估

C.将薪酬拆分为固定工资和浮动工资

D.薪酬测算

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第4题

出纳岗位的职责和限制条件属于内部牵制制度。()
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第5题

邮政企业的基本薪酬制度是以岗位管理为基础的一岗一薪的宽带薪酬体系。()
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第6题

设置的会计电算化岗位应该注意满足内部牵制制度的要求()
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第7题

商业银行应当明确重要岗位,并制定重要岗位的内部控制要求,对重要岗位人员实行轮岗或者强制休假制度,原则上不相容岗位人员之间不得轮岗。()
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第8题

薪酬的影响因素为岗位和能力两个方面。()
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第9题

科学设计薪酬体系的三大价值导向是:()
科学设计薪酬体系的三大价值导向是:()

A薪酬调查、成本分析、价值评估

B个人价值、岗位价值、贡献价值

C结构设计、等级设计、晋升设计

D成本分析、控制总额、薪酬调查

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第10题

如果以岗位为依据确定薪酬,对相同岗位的员工设定相同的薪酬,就可以在很大程度上减少薪酬管理和决策的工作量()
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