岗位工作评价是为了达到组织内部薪酬分配的公平性，薪资调查是为了到达组织外部薪酬分配的公平性。（)

A.确保薪酬具有效率

B.确保企业薪酬具有外部竞争力

C.确保企业薪酬的内部公平性

D.确保企业薪酬在行业中处于领先地位

A.薪酬水平调查

B.岗位价值评估

C.将薪酬拆分为固定工资和浮动工资

D.薪酬测算

A.工作分析直接支持薪酬体系的设计

B.建立薪酬体系通常要以工作评价为基础

C.通过工作分析与工作评价，可以优化企业内部薪酬结构

D.通过工作分析与工作评价，可以提高薪酬体系的内部公平性和科学性

A.结果公平

B.外部公平

C.内部公平

D.个人公平

A.公平性、公正性、公开性

B.公平性、公开性、合法性

C.公平性、有效性、合法性

D.公平性、公正性、合法性

A.薪酬等级

B.薪酬结构

C.薪酬类别

D.薪酬水平

A.岗位分析

B.岗位评价

C.薪酬调查

D.薪酬水平定位