在实施岗位价值评估前，要规范员工岗位职责，其目的是（)。

A.岗位职责

B.岗位作业手册

C.岗位需要

D.岗位规范

A.岗位职责要根据公司具体的情况来定

B.岗位职责是让员工知道要做什么,纪律是让员工知道不能做什么

C.利益分配规则不如岗位职责重要

A.定机、定人、定岗位职责

B.定人、定岗位、定职责

C.定点、定方法、定标识

D.定点、定容、定标识

A.要有护理人员管理规定

B.要明确岗位设置、岗位职责、岗位技术能力要求和工作标准

C.要实行岗位管理制度

D.要有护理人员在职继续医学教育计划，但无需实施记录

A.危害因素辨识

B.隐患排查治理

C.重大危险源辨识

D.风险评估

A.员工岗位职责

B.工作标准

C.奖惩条例

D.绩效考核

A.预先通知评估人员，但评估对象不需预先通知

B.评估人员要查阅评估对象的个人档案

C.评估人员要向其他有关人员了解评估对象的工作情况

D.评估人员还要查阅前一次评估记录以及在评估期间内进行的回顾谈话记录

E.评估人员要翻阅评估对象的岗位职责描述，并且确定岗位职责描述是不是反映了最新的情况

A.组织和指挥厨房工作，监督食品制作，按规定的成本生产优质产品

B.协调中、西厨房工作，协调厨房与其他相关部门之间的关系，根据厨师的业务能力和技术特长，诀定岗位人员安排和调动工作

C.收集、汇总各厨房所需的加工原料，负责向采购部门订购各类食品原料

D.根据餐饮企业总体工作安排，计划并组织实施厨房员工的考核、评估工作，对下属及员工发展作出计划