A.只需注意收入与贡献的比例要一致
B.在设计及执行薪酬制度前,要设定明确的原则及规范作为依据
C.尽量对薪酬制度保密,以免某些利益受损害的员工不满
D.企业努力提高效益,以提高员工的整体薪酬水平
第1题
第2题
A.结果公平
B.外部公平
C.内部公平
D.个人公平
第3题
A.确保薪酬具有效率
B.确保企业薪酬具有外部竞争力
C.确保企业薪酬的内部公平性
D.确保企业薪酬在行业中处于领先地位
第4题
A.与公司总体战略一致
B.有竞争性和激励性
C.可以不考虑成本
D.具备公平性
第5题
A.宣传薪酬体系设计的工作,获得员工的理解
B.宣传薪酬设计的目的,避免员工们私下形成错误认识
C.建立官方沟通渠道
D.建立薪酬政策共识
第6题
A.薪酬领袖政策
B.市场追随政策
C.混合政策
D.拖后政策
第7题
第8题
A.公平性、公正性、公开性
B.公平性、公开性、合法性
C.公平性、有效性、合法性
D.公平性、公正性、合法性
第9题
A.公平性
B.有效性
C.中庸性
D.合法性
第10题
A.薪酬结构的宽带化
B.薪酬制度的透明化
C.福利方式的弹性化
D.薪酬目标的短期化
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