（)国学者戴维·乌尔里克将人力资源管理的角色定义为建立和维护基础设施、担当员工代言人、管理变革和战略性人力资源管理。

A.传统人力资源管理重视外部环境对人力资源政策和措施的影响

B.战略性人力资源管理的组织结构具有较高的灵活性，重视授权

C.在传统人力资源管理中，人力资源管理部门能够直接参与组织的战略决策

D.战略性人力资源管理要求人力资源职能参与到组织的战略管理过程中

A.组织战略支持者

B.人力资源管理专家

C.业务部门合作伙伴

D.员工代言人

A.经理

B.战略伙伴

C.员工

D.主管

A.做好人力资源管理行政工作

B.做好人力资源管理总务性工作

C.在行政工作和战略性工作上花同等时间

D.跳出行政管理的职责，成为人力资源管理的战略思想家

A.人事管理

B.人力资源管理

C.战略性人力资源管理

D.人才管理

A.人力资源规划

B.培训与开发、

C.绩效管理

D.员工关系管理