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新时期人力资源管理的四种角色是：专家（顾问)、变革的推动者、员工服务者和（)。

A.经理

B.战略伙伴

C.员工

D.主管

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更多“新时期人力资源管理的四种角色是：专家(顾问)、变革的推动者、员工服务者和()。”相关的问题

第1题

下列属于大卫·尤里奇教授的人力资源工作者角色的有（）

A.员工激励者

B.战略伙伴

C.变革推动者

D.管理专家

E.规划设计者

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第2题

按照密歇根大学尤里奇教授的观点，着眼于日常/操作，同时关注过程的人力资源管理者在组织中扮演的角色是()。
按照密歇根大学尤里奇教授的观点，着眼于日常/操作，同时关注过程的人力资源管理者在组织中扮演的角色是（)。

A.变革推动者

B.战略伙伴

C.管理专家

D.员工激励者

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第3题

在企业中HR从业者须担任的角色是（)

A.战略伙伴

B.变革推动

C.效率专家

D.员工支持者

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第4题

下列不是大卫·尤里奇教授的人力资源工作者角色的是()。
下列不是大卫·尤里奇教授的人力资源工作者角色的是（)。

A.员工激励者

B.战略伙伴

C.变革推动者

D.谈判者

E.规划设计者

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第5题

（)国学者戴维·乌尔里克将人力资源管理的角色定义为建立和维护基础设施、担当员工代言人、管理变革和战略性人力资源管理。

A.英

B.法

C.美

D.德

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第6题

（）不是人力资源管理的一个主要部分

A.员工选拔和雇用

B.员工交流

C.员工绩效评估

D.员工培训和发展

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第7题

公共部门人力资源管理的阶段包含（)。

A.员工“入口”管理

B.员工在职管理

C.员工“出口”管理

D.员工培训管理

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第8题

以下（）不是人力资源管理的一个主要部分？

A.员工选拨和雇用

B.员工交流

C.员工绩效评估

D.员工培训和发展

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第9题

网点经理是大堂经理角色的第一责任人，柜员主管作为大堂经理角色的第一后备，当网点经理和柜员主管均不在岗时，个人业务顾问作为大堂经理角色的第二后备，担任大堂经理（）
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第10题

以下不能担任大堂经理角色的是（）

A.网点经理

B.个人业务顾问

C.高级柜员

D.柜员主管

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