设计有效的人力资源工作流程并经常注意改进，解决企业人力资源管理问题，符合人力资源管理者的哪一种角色定位（)？

A.做好人力资源管理行政工作

B.做好人力资源管理总务性工作

C.在行政工作和战略性工作上花同等时间

D.跳出行政管理的职责，成为人力资源管理的战略思想家

A.优化工作流程

B.人力资源规划

C.工作评价

D.员工职业生涯规划

A.人力资源培训

B.人力资源招聘

C.人力资源规划

D.人力资源开发

A.人力资源目标

B.人力资源计划

C.人力资源规划

D.人力资源预测

A.组织追求短期利益，专注于眼前的工作绩效

B.人力资源管理活动的成果难以量化

C.职能管理人员更关注技术问题

D.对人力资源的价值缺乏认识

E.人力资源管理人员的水平较高

A.大数据解决人力资源规划与社会发展结合不紧密问题

B.大数据解决模式落后问题

C.大数据解决分析预测能力薄弱问题

D.大数据解决忽视数据价值的问题

A.传统人力资源管理重视外部环境对人力资源政策和措施的影响

B.战略性人力资源管理的组织结构具有较高的灵活性，重视授权

C.在传统人力资源管理中，人力资源管理部门能够直接参与组织的战略决策

D.战略性人力资源管理要求人力资源职能参与到组织的战略管理过程中

A.绩效管理

B.人力资源招募

C.人力资源规划

D.人力资源培训