领导者对员工的判断会受到领导者对引起员工绩效的原因的解释的影响，这是米契尔提出的（)。

A.领导者的影响力

B.领导者的个性特质

C.领导者、被领导者的行为和领导环境的关系

D.不同领导行为和领导风格对领导绩效的影响

A.仆人式领导

B.民主型领导

C.变革型领导

D.交易型领导

A.懂得领导心思的员工

B.和领导兴趣相投的员工

C.和同事相处融洽的员工

D.能胜任工作的员工

A.勒温

B.麦克兰德

C.伯恩

D.韦尔

A.领导行为连续统一体理论

B.领导者参与理论

C.路径一目标理论

D.领导情景理论

A.领导者个人价值观在企业中的充分传递

B.领导者在权力意愿上的充分表达

C.领导者对员工价值观的改造

D.领导者对伦理文化和CSR实践的积极推动

A.领导参与模型

B.领导权变模型

C.路径—目标理论

D.领导生命周期理论

A、能胜任工作的员工

B、和领导兴趣相投的员工

C、懂得领导心思的员工

D、和同事相处融洽的员王

A.领导者能力越强，领导幅度越宽

B.领导者能力越强，领导层次越多

C.领导者能力越强，领导幅度不变

D.领导者能力越强，领导层次不变