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按照密歇根大学尤里奇教授的观点，着眼于日常/操作，同时关注过程的人力资源管理者在组织中扮演的角色是（)。

A.变革推动者

B.战略伙伴

C.管理专家

D.员工激励者

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第1题

下列属于大卫·尤里奇教授的人力资源工作者角色的有（）

A.员工激励者

B.战略伙伴

C.变革推动者

D.管理专家

E.规划设计者

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第2题

人力资源开发专业人员作为企业人力资源管理者的一部分，其角色必须满足作为一名人力资源管理者的基本要求。在现代企业中，下列选项中不属于人力资源管理者必须扮演的角色的是（)。

A.人事管理专家

B.高层管理者的代言人

C.变革的推动者

D.战略合作伙伴

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第3题

下列不是大卫·尤里奇教授的人力资源工作者角色的是（)。

A.员工激励者

B.战略伙伴

C.变革推动者

D.谈判者

E.规划设计者

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第4题

国际公共管理协会（IPMA-HR)提出的公共部门人力资源专业人员胜任素质模型包括22项胜任素质，体现公共部门人力资源管理者扮演（)几种重要角色。

A.变革推动者

B.经营伙伴

C.领导者

D.人力资源专家

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第5题

未来的人力资源管理者要扮演工程师兼销售员兼客户经理的角色，一方面人力资源管理者要具有专业的知识与技能，另一方面人力资源管理者要具有向管理者及员工推销人力资源产品与服务方案的技能。()此题为判断题(对，错)。
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第6题

在一个组织中，人力资源管理不仅仅是人力资源部门的责任，各级领导者和非人力资源部分的管理者也需要在日常工作中承担人力资源管理的工作。（)
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第7题

班主任在班级管理中扮演的主要角色是（）

A.管理者

B.授业者

C.指导者

D.沟通者

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第8题

（）等在《人力资源管理：赢得竞争优势》一书中提出了企业战略管理过程的模型，由此指出了人力资源在企业战略管理过程中的地位和作用

A.安德鲁斯

B.A.诺伊

C.尤里奇

D.舒勒

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第9题

管理者以讲话、信函、报告或备忘录的方式向部门或组织外部发布信息，扮演的是角色是（)。

A.谈判者角色

B.信息传播者角色

C.联络者角色

D.发言人角色

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第10题

以下不属于班主任在班级管理中扮演的主要角色是（）

A.管理者

B.授业者

C.指导者

D.沟通者

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