未来的人力资源管理者要扮演工程师兼销售员兼客户经理的角色，一方面人力资源管理者要具有专业的知识与技能，另一方面人力资源管理者要具有向管理者及员工推销人力资源产品与服务方案的技能。()此题为判断题(对，错)。

A.人事管理专家

B.高层管理者的代言人

C.变革的推动者

D.战略合作伙伴

A.变革推动者

B.经营伙伴

C.领导者

D.人力资源专家

A、胜任力就是争强好胜的能力

B、是指为有效扮演角色所需运用的知识和技能

C、是管理者执行特定职务或角色所需具备的知识、技能、行为和态度

D、是经验、责任、知识与技能的混合

E、能够使管理者有效地胜任其工作任务，达到绩效目标

A.人力资源部管理者既有直线职能,又有服务职能

B.人力资源管理者的直线职权仅限于在人力资源管理部门内部行使

C.人力资源管理者的服务职能是面向组织最高管理层和其他直线管理者的

D.人力资源管理者和直线管理者的人力资源管理职权是不同的

A.班集体的管理者

B.行为规范的示范者

C.教学的监控者

D.教育教学的研究者

A.劳工干部

B.劳动干部

C.劳资干部

D.劳使干部

A.变革推动者

B.战略伙伴

C.管理专家

D.员工激励者

A.高层管理者

B.各级管理者

C.人力资源部门

D.基础管理者