关于旷工，以下说法错误的是（）

A.一个自然年度内累计旷工1天者，警告一次

B.一个自然年度内累计旷工2天者，记过一次

C.一个自然年度内累计旷工3天者，记大过一次，且取消年度评优或奖励资格

D.一个自然年度内累计旷工5天及以上，严重违反公司劳动纪律，有权解除劳动关系

E.一个自然年度内旷工3天者，严重违反公司劳动纪律，自动解除劳动关系

A.当月考勤违规超过6次及以上的

B.无故缺勤30分钟以上，1个自然日内未补办请假手续或补办手续未获批准的

C.经核查实际出勤情况与报备人力资源部的行事历不一致的

D.上班期间视频在线，但是关闭ZOOM镜头显示“黑屏”单次超过15分钟的

A.无故缺勤1.5小时以上属于旷工

B.无故缺勤2小时以上属于旷工

C.故意不签到、不刷卡属于旷工

D.旷工时间最小计算单位为0.5个工作日

A．迟到5分钟以上2小时（含）以内，记为旷工1天

A.当天未请假，未外出，没有打卡记录视为旷工，记旷工一天

B.每月累计旷工3天及以上或连续旷工2天及以上，公司有权解除劳动合同关系

C.员工因为处理私事，需要申请假期，视为事假

D.陪护假安自然日核算，一次性休完，事后不予补休。请假需出示相关出生证明复印件

A.缺卡了可以随时补卡

B.试用期、正式员工每人每个自然月限补卡5次，补卡须在3天内申请，过期无效

C.如旷工三天（含）以上，公司可依法解除劳动关系

D.培训期（包含集中培训期7天）限补卡3次，补卡须在3天内申请，过期无效

A.旷工扣除当月日工资的双倍

B.月旷工累计次数超过2次的属严重违纪行为，作解除劳动合同处理

C.迟到30分钟以上且没有请假的视为旷工

A.转正考核不合格

B.连续旷工两天及以上

C.试用期内因违纪被书面警告一次

D.试用期事假超过2次

A.5-10分钟扣10元/次

B.1H及以上算旷工1天

C.满1天才算是旷工1天

D.10-30分钟扣30元/次；30-60分钟算旷工半天

A.迟到10分钟（含）2次以内不罚款

B.迟到30分钟扣半天工资及相应补贴

C.迟到超过2小时属于旷工一天

A.迟到、早退或者不在岗1小时以上算旷工

B.以请病假为由未上班者，经查证属于虚假情况请假的，算旷工

C.旷工1-2日扣罚旷工时间两倍全额工资