关于员工旷工以下哪些说法是正确的（）

A.考勤管理制度规定，连续旷工3天，自动解除劳动关系（旷工短信连发3天，并截图给城市人事岗留存）

B.员工明确表示自己要自离，不要工资（自离第三天发最后一条旷工短信通知，截图给城市人事留存）

C.员工自离需要解释清楚自离与离职的区别

D.组长需要为自离员工代填写离职交接表

A.工作时间离岗超过30分钟以上视为旷工

B.自渠人员无故旷工负激励200元/次

C.累计旷工3次予以辞退

D.自渠人员无故旷工负激励300元/次

A.员工无过失性无打卡每月豁免2次扣款

B.员工无过失性无打卡自第3次起，每次扣款50元

C.迟到每月豁免3次，自第4次起每次扣款50元

D.员工有旷工或视同旷工的情况的，公司将扣除该期间的日全部工资和餐补

A.连续发三天短信告知员工班次且通知回来上班

B.旷工第二天上报区域HR

C.旷工第四天联系区域HR给员工寄限期返岗通知书

D.旷工第五天门店给员工寄劳动合同解除通知书

A.自离指的是员工未办理任何请假手续，连续三日（含）以上未到公司出勤者，按旷工三日自离处理

B.自离员工无需提前向公司提出离职申请

C.对于未经批准擅自离职的员工，公司不予事后补办离职手续，且有权依据国家有关劳动法规定追究员工本人

D.自离员工因个人行为对公司造成的损失无需支付任何赔偿

A.正式员工提前2周报备、试用期内员工提前1天

B.正式员工旷工自离1天报备并跟进出勤报备

C.试用期员工旷工自离1天报备

D.正式员工离职提前一个月报备

A．当天上下班均未打卡者，视为旷工1天

B．旷工1天予以三倍日工资负激励

C．员工连续旷工超过3天，自动离职处理

D．员工迟到/早退超过120分钟，视为旷工1天

A.无故旷工1天给予日工资2倍处罚

B.无故连续旷工2天算作自离处理

C.无故年度旷工累计3天及以上算作自离

D.无故旷工可以酌情处理

A.连续旷工2个工作日

B.12个月之内累计旷工4个工作日

C.连续旷工3个工作日或12个月之内累计旷工4个工作日

D.连续旷工3个工作日或12个月之内累计旷工5个工作日

A.员工在未到规定时间，提前30 分钟以内的计为早退

B.提前下班，超过20 分钟的计为旷工

C.以上说法都对