关于旷工以下说法错误的是（）

A.当月旷工一次，当月考勤分直接计为0分

B.旷工一天扣除当天薪资及当月全勤奖金

C.员工旷工后只需要在通达发起旷工签报单

D.事假未经批准而不出勤者视为旷工

A.旷工扣除=当月基本工资/30*旷工天数*3倍

B.旷工扣除=当月基本工资/30*旷工天数

C.旷工扣除=本年度平均工资/30*旷工天数

D.旷工两天应做辞退处理，当月不发放薪资

A.旷工扣除=当月基本工资/30*旷工天数*3倍

B.旷工扣除=当月基本工资/30*旷工天数

C.旷工扣除=本年度平均工资/30*旷工天数

D.旷工两天应做辞退处理，当月不发放薪资

A.旷工半天扣发当月半天工资

B.旷工一天扣发当月一天工资

C.旷工两天扣发当月一周工资

D.旷工三天及以上天扣发当月全部工资

A.100%

B.70%

C.50%

D.30%

A.旷工2小时，扣除当日工资

B.旷工半天，扣除当日工资

C.旷工1天，扣除三倍日工资

D.连续旷工3天，当月累计7天，全年累计15天，公司予以辞退

E.因旷工累计天数超出公司规定范围被辞退，公司不支付经济补偿金

A.旷工1个工作日扣3倍当日工资

B.旷工0.5个工作日扣除当日工资

C.连续旷工3个工作日视为自动离职

D.以上说法都正确

A.按日扣罚基本工资

B.当月旷工1日内，绩效工资标准下调40%

C.旷工2日及以上的，取消当月绩效工资

A.早退4小时以内，扣0.5天工资并视为旷工半天

B.早退4小时以内，扣0.5天工资并视为旷工半天，同时扣除100元全勤奖

C.早退4小时以上，扣1天工资并视为旷工一天

D.早退4小时以上，扣1天工资并视为旷工一天，同时扣除100元全勤奖

A.连续旷工3天或者12个月内累计旷工4次（含）以上的，视为严重违纪，公司有权解除劳动合同而不支付经济补偿

B.旷工1天的，扣除当天三倍工资

C.旷工0.5天的，扣除1.5天工资