关于旷工的定义，以下哪项说法是错误的（）

A.工作时间未经领导批准擅离职守，以旷工论处

B.迟到、早退超过2小时的以旷工1天处理

C.迟到、早退30分钟至3小时的以旷工半天处理

D.伪造出勤记录者，均以旷工一天论处

A.迟到10分钟（含）2次以内不罚款

B.迟到30分钟扣半天工资及相应补贴

C.迟到超过2小时属于旷工一天

A.迟到10分钟以内罚款5元

B.迟到11-30分钟罚款10元

C.迟到30-60分钟罚款20元

D.超过60分钟按旷工一天处理

A.旷工扣除当月日工资的双倍

B.月旷工累计次数超过2次的属严重违纪行为，作解除劳动合同处理

C.迟到30分钟以上且没有请假的视为旷工

A.每月迟到3次以上含3次，没有全勤

B.迟到1小时以上，按旷工半天处理

C.每月5次以上漏打卡含5次没有全勤

D.旷工0.5天者，扣发1天基本工资，旷工1天者，扣发3天基本工资

A．迟到5分钟以上2小时（含）以内，记为旷工1天

A.未打卡

B.迟到

C.早退

D.旷工

A．员工每迟到1分钟罚款10元

B．迟到/早退30分钟，按旷工半天处理

D．迟到超过4小时的视为旷工1天

A.迟到超过1分钟，1小时内未打卡视为迟到

B.早退超过1小时，未请假视为旷工

C.未按流程请假或请假未获批准而擅自不出勤视为旷工

D.旷工按双倍小时数扣罚

A.迟到30分钟内，按10元/次扣薪

B.迟到2小时以上，记旷工1天

C.员工每月有3次10分钟内迟到免于扣薪机会

D.迟到30分钟，按30元/次扣薪

A.迟到扣除标准为1元/1MIN

B.单次迟到30MIN，按旷工处理

C.出现漏打卡一次，取消当月全勤奖

D.月度累计迟到或早退超过120MIN，按旷工一天处理