以下关于考勤、休假制度说法符合规定的有（）

A．企业在制定考勤与休假制度时应履行一定的程序和手续，我国在法律上对于考勤与休假的程序和手续并无集体规定，企业可以根据实际情况加以规定

B．企业的考勤制度应该详细、准确的界定：正常工作时间、休息时间、考勤方式、对迟到早退和旷工的解释、违反考勤制度的处罚措施

C．企业应该遵循《职工带薪年休假条例》的要求，保障职工享有带薪年休假的权利，将国家法定休假日、休息日计入职工带薪年休假的假期

D．一套完备的休假制度应该包括假期种类、休假程序、假期批准权限、休假方式、假期未用的处理、假期工资待遇以及违反休假制度的处理措施等方面的内容

A．考勤管理

B．休假管理

C．薪酬管理

D．福利管理

A．招聘制度、考勤与休假制度

B．薪酬福利制度、劳动争议处理制度

C．产权制度、保密制度

D．培训制度、人事交接调动制度

A．无故迟到、早退、旷工。

B．无故迟到、早退。

C．无故早退、旷工

A．不能在同一个考勤组设置不同考勤地点

B．可以在不同的考勤组设置不同的考勤地点

C．在有Wi-Fi的门店可以设置连接Wi-Fi打卡

D．在没有Wi-FI的门店可以设置办公地点考勤

A．组织政策要求工厂工人每年休假。

B．在审计的时间段期间,一名员工没有休息。

C．其他员工的考勤卡出错。

D．一名员工的考勤卡出错

A．高管人员轮岗制度;

B．重要岗位人员交流制度;

C．强制休假与离岗审计制度;

D．近亲属回避制度。