A.无故缺勤1.5小时以上属于旷工
B.无故缺勤2小时以上属于旷工
C.故意不签到、不刷卡属于旷工
D.旷工时间最小计算单位为0.5个工作日
第1题
A.在规定工作时间内无故不上班或请假未批准、请假期满未续假、无任何请假手续擅自缺勤者,均以旷工论处
B.未经上级主管及人力行政部门同意,无故缺勤半天及以上,或者病(伤)假返回单位上班后1个工作日内也未补办请假手续或补办手续未获批准的;视为旷工半天处理,并发黄色警告通知
C.一个月连续旷工3天或一个季度累计旷工在5天及以上的,不符合公司价值观的要求,给予责令辞职或辞退
D.旷工期间一律不予计薪,旷工按扣3倍薪资核算处罚(例如旷工1天,扣减3天薪资)
第5题
A.旷工0.5天,缺勤0.5天,旷工、缺勤
B.缺勤0.5天,缺勤0.5天,旷工,缺勤
C.缺勤0.5天,旷工0.5天,缺勤,缺勤
D.缺勤0.5天,旷工0.5天,缺勤,旷工
第11题
A.到岗后擅自离岗时间累计超过2小时的
B.迟到/早退1-4(含)小时,视为旷工半天
C.迟到/早退4小时以上,视为旷工1天
D.员工不请假或请假未经批准就缺勤的视为旷工
E.以上均是
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