以下关于员工转正办理说法错误的是（）

A.在员工试用期到前一个星期需办理转正手续，员工填写《转正申请表》、再进行《劳动合同》签署

B.在员工试用期到前一个星期需办理转正手续，员工填写《转正申请表》、再进行《员工转正面谈评估表》

C.在员工试用期到后一个星期需办理转正手续，员工填写《转正申请表》、再进行《员工转正面谈评估表》

A.试用期员工转正由员工本人发起钉钉试用期转正审批，明确转正时间，填写试用期评价

B.部门负责人填写新员工面试评价、推进审批流程

C.转正由员工所在部门负责跟踪、完成相关考核

D.实习员工转试用期由员工本人发起钉钉实习转试用审批流程， 填写试用期自我总结及明确个人意向

A.试用期员工离职需提前30天申请

B.转正员工离职需提前15天申请

C.试用期员工离职需提前15天申请

D.转正员工离职需提前30天申请

A.员工当月15号以前入职，当月购买社保，次月购买公积金

B.当月15号以后入职，次月购买社保及公积金，员工转正后增加企业年金及补充医疗保险

C.员工试用期3个月，转正到期前20天在OA上提出转正申 请

D.试用期3个月，不可提前转正

A.遵守公司规章制度，服从管理的员工，入职1个月后自动转正

B.员工试用期为3个月

C.试用期可以不遵守公司规定

D.员工试用期为2个月

A.试用不合格，办理辞退手续

B.表现优秀可申请提前转正

C.若有延长试用期情况，由人事部门在试用期结束前5日内以书面形式通知员工延期转正，延长试用期不得超过1个月

D.试用期结束前5日提交转正申请

A.试用期考核结果在80分（不含）以下，则员工试用期考核不合格，即试用期间被证明不符合录用条件

B.员工转正必须提供两次面谈记录、1次及以上月度总结报告和试用期考核结果

C.员工入职第7天和第15天，用人部门负责人必须与员工进行面谈，并提交面谈记录至人资部门存档

D.员工试用期为6个月，但试用期不符合转正要求，目前公司人员紧缺，可以延长1个月试用期

A.新入职员工试用期分为3个周期，每个周期为1个月

B.新入职员工，上级领导会根据员工工作内容制定《新入职员工试用期管理评价表》

C.连续缺勤3天或累计缺勤5个工作日，则视为严重违反试用期制度，公司将根据实际情况无偿终止试用

D.《试用期员工转正考核表》综合评分等级 T≥80 分以上员工按期转正

A.转正申请表

B.试用期转正考核表

C.试用期员工绩效承诺

D.员工转正面谈表

A.新入职员工试用期分为3个周期，每个周期为1个月

B.新入职员工，上级领导会根据员工工作内容制定《新入职员工试用期管理评价表》

C.连续缺勤3天或累计缺勤5个工作日，则视为严重违反试用期制度，公司将根据实际情况无偿终止试用

D.《试用期员工转正考核表》综合评分等级 T≥80 分以上员工按期转正

A.试用期

B.已转正

C.进行中