员工状态为 期的员工可以办理转正（）

A.在员工试用期到前一个星期需办理转正手续，员工填写《转正申请表》、再进行《劳动合同》签署

B.在员工试用期到前一个星期需办理转正手续，员工填写《转正申请表》、再进行《员工转正面谈评估表》

C.在员工试用期到后一个星期需办理转正手续，员工填写《转正申请表》、再进行《员工转正面谈评估表》

A.试用不合格，办理辞退手续

B.表现优秀可申请提前转正

C.若有延长试用期情况，由人事部门在试用期结束前5日内以书面形式通知员工延期转正，延长试用期不得超过1个月

D.试用期结束前5日提交转正申请

A.试用期员工转正由员工本人发起钉钉试用期转正审批，明确转正时间，填写试用期评价

B.部门负责人填写新员工面试评价、推进审批流程

C.转正由员工所在部门负责跟踪、完成相关考核

D.实习员工转试用期由员工本人发起钉钉实习转试用审批流程， 填写试用期自我总结及明确个人意向

A.员工试用期转正申请表

B.员工试用期考核表

C.员工手册

A.《员工转正申请表》和《试用期员工考核表》

B.《员工转正申请表》和《员工绩效考核表》

C.《员工绩效考核表》和《试用期员工考核表》

D.《员工转正申请表》和《试用期员工信息表》

A.《新员工试用期工作记录表》

B.《员工转正评价表》

C.《员工考勤记录表》

D.《试用期工作总结》

A.转正申请表

B.试用期转正考核表

C.试用期员工绩效承诺

D.员工转正面谈表

A.人力部通知用人部门完成试用期考核

B.用人部门通知员工办理转正

C.完成审批

D.人力部办理转正手续

A.转正员工提前30天

B.转正员工提前30个工作日

C.试用期员工提前3天

D.试用期员工提前3个工作日

A.两个月试用期准满自动转正

B.由人力资源组织员工填写《试用期考核鉴定表》并按审批流程签署考核鉴定意见，通过后办理转正手续

C.两个月试用期满考试转正

D.两个月试用期满提交申请转正