A.试用期考核结果在80分(不含)以下,则员工试用期考核不合格,即试用期间被证明不符合录用条件
B.员工转正必须提供两次面谈记录、1次及以上月度总结报告和试用期考核结果
C.员工入职第7天和第15天,用人部门负责人必须与员工进行面谈,并提交面谈记录至人资部门存档
D.员工试用期为6个月,但试用期不符合转正要求,目前公司人员紧缺,可以延长1个月试用期
第2题
A.新入职员工试用期分为3个周期,每个周期为1个月
B.新入职员工,上级领导会根据员工工作内容制定《新入职员工试用期管理评价表》
C.连续缺勤3天或累计缺勤5个工作日,则视为严重违反试用期制度,公司将根据实际情况无偿终止试用
D.《试用期员工转正考核表》综合评分等级 T≥80 分以上员工按期转正
第4题
A.试用期员工转正由员工本人发起钉钉试用期转正审批,明确转正时间,填写试用期评价
B.部门负责人填写新员工面试评价、推进审批流程
C.转正由员工所在部门负责跟踪、完成相关考核
D.实习员工转试用期由员工本人发起钉钉实习转试用审批流程, 填写试用期自我总结及明确个人意向
第5题
A.延长试用期需要上传变更劳动合同协议书
B.员工提前转正可以由HR代发
C.员工提前转正可以由直接上级发起
D.测评未完成时转正流程无法提交K2审批
第6题
A.[A]试用期一旦约定,不允许更改
B.[B]试用期考核考试未通过也可以安排转正
C.[C]转正前必须完整新员工培训
D.[D]转正前需完成正式的转正考核
第10题
A.公司试用期为三个月,员工转正之后可以从入职时间开始享受带薪休假
B.大家会在试用期结束前1个月收到一封试用期转正目标填写邮件
C.成试用期转正考核需要填写相应的目标
D.试用期目前填写路径为:北森(网址:https://www.italent.cn)-审批-我的审批-点击右上角评估
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