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所谓精品战略，实际上就是最优性价比。其产品主要是在一线市场销售，价格相对便宜。此种说法：()。
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08****41
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学币 2019-12-10
人力成本的降低要从系统和架构的角度思考，不能将其只看做某个人工资的减少。此种说法：()。
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08****41
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学币 2019-12-10
员工出勤率越高，分摊到每个单位的成本就会越高。此种说法：()。
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学币 2019-12-10
股票期权的实质是企业以市值的股权支付员工工资。此种说法：()。
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员工提升工作质量的本质，就是增加产品的附加值。此种说法：()。
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学币 2019-12-10
吸纳员工闲散资金进行集中投资的好处不包括：()
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学币 2019-12-10
下列选项中，不属于人员需求量大但季节性特征明显的工种是：()
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学币 2019-12-10
()是指在不能降低现有人力成本的前提下，从开源的方向降低现有人力成本率或人力成本金额。
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08****41
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学币 2019-12-10
企业的产品研发定位大多源于：()
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学币 2019-12-10
招聘合格率的公式可表示为：()
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学币 2019-12-10
从系统角度考虑，降低人力成本的治本之策是：()
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08****41
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学币 2019-12-10
企业获取附加值高的产品或服务的顺序，依次是：()
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08****41
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学币 2019-12-10
关于进行组织结构设计的考虑因素，下列说法错误的是：()
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08****41
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学币 2019-12-10
企业适当扩大管理跨度时，管理者管理的人数至少是：()
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学币 2019-12-10
人力资源效率的提升和人力成本的降低，需要树立从()入手的观念。
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08****41
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学币 2019-12-10
下列对成本分析法的表式，正确的是：()。
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08****41
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学币 2019-12-10
企业进行薪酬设计时，最常用的指标是:()。
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08****41
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学币 2019-12-10
企业每年人力成本的最佳增长幅度平均为：()。
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08****41
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学币 2019-12-10
科学的流程设计的两个基点是：()。
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08****41
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学币 2019-12-10
人力资源效率用公式可表式为：()。
提问者：
08****41
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学币 2019-12-10
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