员工有下列哪些情形，有下列情形之一，按严重违纪解除劳动合同，不予任何补偿，同时视情节轻重扣16～30分，使公司蒙受经济损失的，应承担赔偿责任，情节严重的送交公安部门处理（）

A.赵某因严重违纪被用人单位依法解除劳动合同

B.钱某因不胜任工作被用人单位依法解除劳动合同

C.孙某因用人单位生产经营发生严重困难而被依法裁员

D.用人单位无故拖欠周某工资5个月，周某单方提出解除劳动合同

A.在试用期内被证明不符合录用条件的

B.严重违反劳动纪律或公司规章制度的

C.严重失职、营私舞弊

D.被依法追究刑事责任的

劳动者有下列哪些情形之一，用人单位可以解除劳动合同？()

A.在试用期间被证明不符合录有条件的;

B.不服从用人单位领导工作安排;

C.严重违反用人单位的规章制度的。

A.辞职

B.辞退

C.自动离职

D.退休

A.试用期内发现未与原单位解除劳动关系

B.违反国家法律

C.违反公司规章制度的程度属于严重违纪

D.绩效达到率为70%

A.试用期内不符合录用条件的

B.员工有过错

C.员工不存在过错的情况

D.企业提出与员工协商解除劳动合同的

E.合同期限届满的

A.可随时单方面解除员工的劳动合同，不支付任何经济补偿

B.可随时单方面解除员工的劳动合同，需要支付经济补偿

C.不可单方面解除员工的劳动合同

D.可与员工协商解除员工的劳动合同

A.劳动者主动提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的

B.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的

C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单

D.劳动者严重违反用人单位的规章制度的。 （三） 员工行为规范（BI 手册）

A.员工在试用期间不符合录用条件的

B.严重违反公司的规章制度的

C.严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的

D.员工同时与其他用人单位建立劳动关系

A.在试用期间被证明不符合录用条件或试用期内考核不合格的

B.严重违反公司规章制度的

C.严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损失的

D.员工在职期间，同时与其他公司建立劳动关系的