更多“无须提前30天书面通知，也不支付任何经济补偿，适用哪些情形（）A.试用期内不符合录用条件的B.员工”相关的问题
第1题
在任何情况下，单位可以提前30天书面通知员工解除劳动合同，但需要支付经济补偿金（）
点击查看答案
第2题
正常情况下员工单方解除劳动合同，需提前30天书面通知企业，企业无需支付经济补偿金。（）
点击查看答案
第3题
协商解除劳动合同的情形下，用人单位不需要提前30天书面通知或者额外支付一个月的工资作为经济补偿金了。
点击查看答案
第4题
协商解除劳动合同的情形下，用人单位不需要提前30天书面通知或者额外支付一个月的工资作为经济补偿金了。（)
点击查看答案
第5题
关于无过错性解除，错误的是（）
A.用人单位需支付经济补偿金
B.应提前30天通知
C.无需支付经济补偿金
D.不提前30天通知的应支付一个月代通知金
点击查看答案
第6题
员工在达到退休年龄前,由所辖人事部门提前30天发出解除劳动合同通知, 员工达到退休年龄,劳动合同终止,公司不支付任何经济补偿金（）
点击查看答案
第7题
用人单位提前30天通知劳动者解除劳动合同的，应当支付经济补偿金。（）
点击查看答案
第8题
用人单位劳动规章制度违反法律法规的规定，损害劳动权益的，劳动者应当提前30天书面通知用人单位解除劳动合同，用人单位需要支付经济补偿（）
点击查看答案
第9题
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以以下方式解除劳动合同，具体是( )
A.与劳动者协商一致后解除
B.提前30天书面通知劳动者本人
C.提前3天书面告知劳动者本人
D.无须提前通知，可以即时解除
点击查看答案
第10题
解聘（）应提前30天书面通知或支付相当于该员工一个月工资的代通知金，并根据其工作年限支付经济
补偿金。
A.试用期的员工
B.有过错的员工
C.无固定期限的员工
D.无过错的
重要提示：
请勿将账号共享给其他人使用，违者账号将被封禁！
题目内容
（请给出正确答案）
客服
TOP
警告：系统检测到您的账号存在安全风险
