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评价中心运用得最广泛,而且被认为是最有效的一种评估形式是()。A.无领导小组讨论B.文件
2015-04-15
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内部一致性信度反映的是()。A.采用两个测验复本测量同一群体时得到两个分数间的相关性
2015-04-15
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目前在我国组织人员的招聘过程中被广泛应用的是()。A.面试B.心理测验C.专业笔
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以动作活动的方式固定下来的经验系统称为()。A.气质B.知识C.技能D.
2015-04-14
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以概念及其关系的方式存储和积累下来的经验系统是()。
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在面试的初始阶段,面试考官的主要任务是()。A.确定面试时间与地点B.创造和谐的气氛,建
2015-04-15
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下列不属于申请表主要内容的是()。A.有关申请人的主观信息B.申请人过去的成长与进步情
2015-04-14
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人事领域中使用得最早的心理测验方法是()。
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智力测验是用于测量()的测验。
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在面试的深入阶段,面试考官的主要任务是()。A.结束面试,整理面试记录B.创造和谐的面谈
2015-04-15
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在招聘过程中使用个人简历筛选法应当注意,个人简历()。A.一般都有严格、统一的规格B.有
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上述测试方法主要考察应试者()方面的能力。
2015-04-17
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工作行为评估中最常用的方法是()。A.面谈B.直接观察C.绩效监测D.行
2015-04-17
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在面试的深入阶段,面试考官的主要任务是()。A.结束面试,整理面试记录B.创造和谐的面谈
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为了提高招聘的效率,小张应该采用的方法是()。
2015-04-14
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胜任特征所引起的预测的行为和绩效的关系被称为()。 A.效标参照B.意图C.因果
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A公司采用的压力面试方法称为()。
2015-04-17
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根据胜任特征结构冰山图,水面以上的部分包括()。
2015-04-15
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