-
-
反映同一测试内部不同题目的测试结果是否具备一致性的指标是()。 A.复本信度B.重测信
2015-03-16
-
-
-
效度分为四种,其中可用于未来人员选拔,且多用于能力及潜力测验的是()。A.内容效度B.同
2015-03-26
-
-
-
在人员选拔中常用的信度指标有()。
2015-03-25
-
-
-
内部一致性信度反映的是()。A.采用两个测验复本测量同一群体时得到两个分数间的相关性B
2015-03-30
-
-
-
主要采用专家判断法确定的效度指标是()。A.预测效度B.构想效度C.效标关联效度
2015-03-30
-
-
-
面试的效度非常重要,其中()是指测验方法是否真正测出工作绩效的某些重要因素。
2015-03-31
-
-
-
人员甄选中的重测信度反映的是()。A.不同评价人员评分结果的一致性B.同一测验在不同时
2015-03-27
-
-
-
在心理测验中,将测验成绩的稳定性程度或多次测验所得成绩的一致性程度称为()。A.接近度
2015-03-29
-
-
-
主要采用专家判断法确定的效度指标是()。A.预测效度B.构想效度C.效标关联效
2015-04-10
-
-
-
人员甄选中的重测信度反映的是()。A.不同评价人员评分结果的一致性B.同一测验在不同时
2015-04-10
-
-
-
内部一致性信度反映的是()。A.采用两个测验复本测量同一群体时得到两个分数间的相关性
2015-04-15
-
-
-
胜任特征所引起的预测的行为和绩效的关系被称为()。 A.效标参照B.意图C.因果
2015-04-17
-