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继续教育
中级人力资源管理 第七章 人员甄选
第一节 人员甄选概述
人员甄选概述
人员甄选的预测因素
第二节 人员甄选方法
筛选申请材料
专业笔试
面试法
心理测验与评价中心
第三节 人员甄选的信度与效度
信度与效度
中级人力资源管理 第七章 人员甄选
题型:
全部
单选题
多选题
判断题
主观题
小王所制定的招聘录用系统有效的标准包括()。A.向应聘者提供空缺职位的充分信息B.明确录用或淘汰
2012-12-05
为了提高招聘的效率,小王应该采用的方法是()。A.尽快明确招聘要求B.容忍面试偏差C.梳理和改进招
2012-12-05
关于实施心理测验需要注意的问题的陈述,正确的是()。A.应当把测验作为唯一的人员选拔工具B.应当
2012-12-05
在招聘选拔中使用的绩效预测因素中,属于非智力因素的是()。A.人格B.气质C.记忆力D.情绪E.注意力
2012-12-05
使用评价中心方法要注意的问题是()。A.评估人员应在现场参与活动B.评估人员一般应为企业的直线经
2012-12-05
以动作活动的方式固定下来的经验系统是()。A.知识B.动机C.技能D.注意力
2012-12-05
呈现一组内容模糊的图片或绘画,让应聘者在不受限制的条件下,描述自己从中看到的内容,从而了解应
2012-12-05
采用一个测验的两个复本来测试同一群体,所得到的两个分数的相关系数是()。A.等值性系数B.区分效
2012-12-05
根据国家有关规定,用人单位在招用人员时不得()。A.以担保名义向劳动者收取财物B.扣押被录用人员
2012-12-05
在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中的成绩优异者所具备的可客观衡量的个人特质是()。A.工作成
2012-12-05
在求职者众多,招聘成本压力大的情况下,企业常常将()作为人员甄选的第一步。A.体检B.筛选申请材料C
2014-08-17
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