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内部一致性信度反映的是()。A.采用两个测验复本测量同一群体时得到两个分数间的相关性B
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在组织层次的职业生涯管理中,潜能评价中心常用的方法包括()。
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有效的甄选系统应达到的标准有()。
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主要采用专家判断法确定的效度指标是()。A.预测效度B.构想效度C.效标关联效度
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人事领域中使用得最早的心理测验方法是()。
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关于胜任特征模型中,水下冰山部分不包括()。A.知识和技能B.动机/需要C.自我概
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关于评价中心方法的说法,正确的是()。A.评估人员一般为企业的直线经理或相关领域的专家
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关于测验形式的笔试法的陈述,正确的有()。
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A公司的压力面试方法主要用来考察应聘者的()。A.专业知识B.工作背景C.人际关
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在面试中,考官应()。A.尽量充分地展现自己的看法与观点B.提问带有提问者本人倾向的问题
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实施心理测验需要注意的问题包括()。
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一张完整的职位申请表应当使组织了解个体的()。A.有关申请人受教育的情况B.申请人的工
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下列选项中属于非智力因素的有()。A.思维能力B.情绪C.综合素质D.气
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根据完整的招聘流程要求,该公司缺少的招聘环节是()。A.筛选申请材料B.笔试C.
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一个人对自己身份的认识或知觉称为()。A.技能B.社会角色C.自我概念D
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