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继续教育
中级人力资源管理 第七章 人员甄选
第一节 人员甄选概述
人员甄选概述
人员甄选的预测因素
第二节 人员甄选方法
筛选申请材料
专业笔试
面试法
心理测验与评价中心
第三节 人员甄选的信度与效度
信度与效度
人员甄选概述
题型:
全部
单选题
多选题
判断题
主观题
小王所制定的招聘录用系统有效的标准包括()。A.向应聘者提供空缺职位的充分信息B.明确录用或淘汰
2012-12-05
根据国家有关规定,用人单位在招用人员时不得()。A.以担保名义向劳动者收取财物B.扣押被录用人员
2012-12-05
要准确理解人员甄选的含义,需要把握三点内容,其中不包括()。A.甄选要以空缺职位所要求的任职资格
2015-03-26
有效的甄选系统应达到的标准有()。
2015-03-30
关于人员甄选的说法,错误的是()。A.甄选工作只能由用人的业务部门独立进行B.甄选工作的
2015-03-31
导致该公司招聘失败的主要原因包括()。A.没有针对工作岗位确定恰当的甄选评价标准B.没
2015-04-12