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在组织层次的职业生涯管理中，潜能评价中心常用的方法包括（）。
2015-03-30
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评估中心运用得最广泛，而且被认为是最有效的一种评估形式是（）。A.无领导小组讨论B.文件
2015-03-30
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人事领域中使用得最早的心理测验方法是（）。
2015-03-30
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投射法一般不能测量出应聘者的（）。A.感情B.能力C.思想D.欲望
2015-03-31
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关于运用评价中心进行人员选拔的陈述，正确的是（）。A.在评价过程中应采用规范的评估形式
2015-03-30
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关于评价中心方法的说法，正确的是（）。A.评估人员一般为企业的直线经理或相关领域的专家
2015-03-30
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实施心理测验需要注意的问题包括（）。
2015-03-30
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（）是评价中心运用得最广泛，而且被认为是最有效的一种评估形式。A.无领导小组讨论B.角
2015-04-09
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下列关于评价中心的说法，正确的是（）。
2015-04-10
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使用评价中心应当注意的问题有（）。A.评估人员一般要在现场进行指导B.评估人员一般为企
2015-04-10
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评价中心的形式包括（）。A.无领导小组讨论B.角色扮演C.文件筐作业D.
2015-04-13
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评价中心运用得最广泛，而且被认为是最有效的一种评估形式是（）。A.无领导小组讨论B.文件
2015-04-15
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实施心理测验需要注意的问题包括（）。A.把心理测验作为补充工具B.对心理测验进行有效化
2015-04-10
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人事领域中使用得最早的心理测验方法是（）。
2015-04-17
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智力测验是用于测量（）的测验。
2015-04-17
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上述测试方法主要考察应试者（）方面的能力。
2015-04-17
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工作行为评估中最常用的方法是（）。A.面谈B.直接观察C.绩效监测D.行
2015-04-17
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为了提高招聘的效率，小张应该采用的方法是（）。
2015-04-14
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