以下情形为旷工的是（）

A.上班时间未到岗

B.未准假而不上班者

C.工作时间未经主管批准离开工作岗位者

D.未到下班时间而提前离岗者

A.不请假不到岗，或者未获准假不到岗者

B.请假期限已满，未续假或续假未获批准而逾期未到岗者

C.不服从调动或工作分配，未按时到工作岗位报到者

D.以上都是

A.迟到、早退或擅离职守超过30分钟计旷工半天，超4小时（含4小时）计旷工 天

B.未准假而不上班者

C.假期已满，既未继续办理请假手续，又不上班者

D.公司派出培训（包括内部培训和外培），缺课又不上班者

A.迟到、早退或擅离职守超过30 分钟计旷工半天，超过4 小时（含4 小时）计旷工1 天

B.未准假而不上班者

C.假期已满，既未继续办理请假手续，又不上班者

D.公司派出培训（包括内部培训和外培），缺课又不上班者

A.上班时间过1小时（含）仍未到岗者、下班时间未到提前1小时（含）以上离岗者、工作时间擅自离开工作岗位者、未经准假而不上班者

B.因领导临时交接的事项无法到岗打卡的

C.未履行请假手续或请假未获批准而擅离工作岗位者

D.员工上班时间擅自外出办私事者

A.超过迟到、早退时限

B.无故不到岗、不请假不到岗、未获准假不到岗

C.未到岗而提供的证明材料经核查为虚假的

D.到岗后擅自离岗时间累计超过1小时的

A.因伤就医而离岗

B.上班时间擅离工作岗位

C.不服从工作调配缺勤的

D.假期过后逾期不出勤的

E.经理/主管未准假而休假的

F.未办理请假手续缺勤的

A.未获准假而私自休假者

B.迟到、早退超过30分钟以上且未说任何理由办理相关手续者

C.提供不真实证明获取相关假期者

D.公司考勤制度中规定的其他视为旷工的情形

A.未经准假且不到岗者

B.出差未提交请假、外出、出差等审批单据者

C.未办理完成离职手续擅自离岗者

D.无任何相关手续且未正常出勤者

A.未经准假而不到岗者

B.不服从工作调动，经教育仍不到岗者

C.违纪、违规行为造成的缺勤

D.未办完离职手续而擅自离职的

E.无故不参加会议或培训

A.未请假或未经上级准假而擅离职守超过5分钟

B.用不正当手段，骗取、涂改、伪造休假证明

C.未请假或未经上级准假而擅离职守超过15分钟