以下情形均为旷工（）

A.迟到或早退达45分钟

B.请假到期续假未得到批准

C.漏打卡10次

A.迟到

B.早退

C.旷工

D.擅离职守

E.员工上下班不刷卡，或者代理他人或由他人代理打卡

A.一个考勤期内,累计迟到、早退3次及以上

B.全年累计迟到、早退20次及以上

C.一个考勤期内,连续旷工2天,或全年累计旷工3天

D.代打卡

E.弄虚作假等其他情形

A.受到 过失提醒处理2次或记过处理1次的，又再次违纪的

B.连续旷工3天（含）以上的，或累计旷工满5天（含）的

C.发生迟到或早退不满1小时情形累计达5次的，或迟到或早退满1小时情形累计达3次的

D.在禁止吸烟的场所吸烟的

A.记过

B.轻度违规

C.中度违规

D.重度违规

A.旷工1天以上

B.旷工半天以上

C.当月迟到或早退累计3次及以上

D.当月累计出现3次及以上的补签未打卡情形

A.未请假私自不到岗的

B.以欺骗手段请病假、事假的

C.请假未经批准不到岗

D.一日之内无正当理由迟到或早退超过1小时的

A.未按规定程序办理请假手续的

B.迟到或早退一个小时以上的

C.下班时间没到.擅自离岗半小时

D.不服从工作安排.无正当理由拒绝到所安排的岗位工作的

A.无特殊原因迟到、早退或脱岗2小时至4小时

B.无特殊原因未经请假或假期期满未续假而不上班

C.伪造出勤记录

D.迟到30分钟以上，2小时以内的

A.忘记打卡，提供视频等证据给人事即可

B.因工作需要加班的，必须提前申请，加班时间可以用于调休，但只能用于加班产生之后的请假调休

C.员工一个月内迟到、早退累计超过5分钟，则乐捐30元，同时超过5分钟的部分，按照1元/分钟进行扣款

D.员工一次迟到或早退超过30分钟按照旷工处理

E.员工累计迟到、早退或者擅离职守超过180分钟或未经准假而不到班者，均为旷工

A.未请假或未经批准的缺勤

B.请假理由经查明不实者

C.迟到或早退超过30分钟者

D.不服从公司安排及调动，不按规定的时间到新岗位工作者