有下列情形之一的，按旷工论处（）

A.在规定上班时间开始 30 分钟后到岗或在下班时间前超过 30 分钟离岗，且未办理请假手续者为旷工

B.未经请假而不到岗或假期满后未经续假而不到岗者为旷工

C.员工因公外出必须请示直接领导，直接领导不在时， 应电话征得同意，并具体时间填写《员工外出登 记表》，直接领导签字确认；若无相关记录按旷工论处

D.公司所有员工出差，必须按公司规定提前申请，无出差备案相关记录的，按旷工论处

E.未经请假而不到岗或假期满后未经续假而不到岗者为旷工

A.员工在工作时间脱岗或擅自离开公司

B.未履行请假手续或请假手续未经批准，而擅自不到岗

C.请假期满，未续假或续假未获批准而逾期不归者

D.依照法律法规及公司其他管理制度规定视为旷工的情形

A.离职

B.请假

C.旷工

D.休息

A.未经请假或请假未获批准而不到岗、擅自离岗的

B.口头、电话请假未获得批准的

C.假期已满，逾期未归而无正当理由且未经同意续请的

D.无故不参与考勤而事后又未提供任何证明的

A.离职

B.请假

C.旷工

D.口头警告

A.未经请假或请假未获批准而不到岗、擅自离岗的

B.口头、电话请假未获得批准的

C.假期已满，逾期未归而无正当理由且未经同意续请的

D.无故不参与考勤而事后又未提供任何证明的

A.未经请假或请假未获批准而不到岗、擅自离岗的

B.口头、电话请假未获得批准的

C.假期已满，逾期未归而无正当理由且未经同意续请的

D.无故不参与考勤而事后又未提供任何证明的

A.职工未经请假无故不上班;请假未经批准或请假期满未经续假及续假未准，其缺勤天数按旷工处理

B.采取不正当手段，涂改、骗取、伪造各种休假证明

C.不服从工作调动，经教育仍不到岗

D.打架斗殴、违纪致伤造成无法上岗

E.因其他违规违纪行为造成的缺勤