以下哪些列情形按旷工处理（）

A.旷工

B.请假

C.缺勤

A.旷工

B.请假

C.缺勤

A.1,3

B.2,4

C.3,5

D.3,6

A.不经请假或请假未获批准，擅自不到岗上班的

B.员工晚到岗或提前离岗超过半小时，且未履行请假手续的

C.各类假期已休满，未经续假或续假未获批准而逾期不到岗的

D.伪造请假理由、开具虚假证明骗取假期的

E.提出解除劳动合同，但在劳动关系处理期间擅自不到岗上班的

A.旷工、3 、10

B.缺勤、3 、6

C.旷工、3 、15

D.旷工、3 、6

A.旷工

B.调休

C.请假

D.上班

A.迟到、早退、脱岗时间超过1小时不足4小时者按旷工1天处理

B.未按规定手续请假或虽提出申请但未获批准而不到岗者，视为旷工

C.各种假期无证明、伪造证明、涂改各种假期证明者，视为旷工

D.员工辞职未经批准擅自不到岗者，视为旷工

A.员工未经请假不到岗上班半小时以上

B.请假未被批准,不到岗

C.请假期满未申请续假或续假未被批准而未按时到岗上班

D.未打卡,在事后2个工作日内未补交《违反考勤规定说明书》