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[单选题]

以下情形哪个不视为旷工()

A.未经准假且不到岗者

B.出差未提交请假、外出、出差等审批单据者

C.未办理完成离职手续擅自离岗者

D.无任何相关手续且未正常出勤者

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第1题

以下条件,视为旷工的有()

A.未经准假不到岗

B.迟到超过30分钟

C.擅自离岗40分钟

D.退30分钟

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第2题

未经部门主管准假,擅自不到岗的,视为()

A.旷工

B.调休

C.请假

D.上班

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第3题

未经准假而不到岗者为旷工处理()
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第4题

员工未办理请假手续或未经准假而无故不到岗的,并缺勤()以上的视为旷工

A.10分钟

B.30分钟

C.60分钟

D.半天

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第5题

旷工:迟到、早退或擅离职守超过30分钟,或未经准假而不到岗()
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第6题

有以下情形者,记为旷工()

A.超过迟到、早退时限

B.无故不到岗、不请假不到岗、未获准假不到岗

C.未到岗而提供的证明材料经核查为虚假的

D.到岗后擅自离岗时间累计超过1小时的

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第7题

未经准假而按规定到岗或离岗视为()

A.旷工

B.事假

C.脱岗

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第8题

员工未经准假或假满未经续假而擅自不到岗工作者为()

A.调休

B.旷工

C.休假

D.病假

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第9题

未经准假而不到岗者;无故脱岗 30 分钟以上者;不服从工作调动,经教育仍不到岗者;视为__()

A.请假

B.旷工

C.自动离职

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第10题

员工无任何手续无故不上班;此外,有以下情况均按旷工处理()

A.迟到、早退、脱岗连续超过1h

B.正常工作日,未经准假而不到岗者

C.不服从工作调动,经沟通仍不到岗者

D.以上皆不是

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