以下哪种情形不属于旷工或不视同旷工（）

A.上班或下班未打卡，且未在24 小时内通知直属上级的视为旷工半天

B.上班时间擅自离岗超过2 小时的，视同旷工半天；超过6 小时（含）的，视同旷工一天

C.不遵守双方约定的调动或调岗，擅自离岗或不到岗者均视为旷工

D.未办理任何请假手续或请假未获批准而不到岗（或离岗）的视为旷工

A.旷工

B.扣款

C.扣绩效

D.视同事假

A.未办理任何请假手续或请假未获批准而不到岗（或离岗）的视为旷工

B.假期已满未办理续假手续,其超假时间视为旷工

C.不遵守双方约定的调动或调岗,擅自离岗或不到岗者均视为旷工

D.上班或下班未打卡,且未在24小时内通知直属上级的视为旷工半天

A.未办理任何请假手续或请假未获批准而不到岗（或离岗）的视为旷工

B.不遵守双方约定的调动或调岗，擅自离岗或不到岗者均视为旷工

C.上班或下班未打卡，且未在24小时内通知直属上级的视为旷工一天

D.上班时间擅自离岗超过4小时的，视同旷工半天;超过6小时（含）的，视同旷工一天

A.只要符合以下任何一种情形的，即为旷工，不予发放工资

B.无上班或下班打卡记录且未按规定补办相关手续

C.旷工0.5天起计

D.以虚假理由请假或补卡获得批准

A.未经上级许可，擅自不上班或休假期满后未按时回公司上班

B.未提前办理好请假手续，但提前告知且事后补办请假手续

C.拒绝上级安排或擅离工作岗位