你认为在以下哪种情况下进行员工的绩效评估工作能够发挥更大的价值？（)

A.基本薪酬是指与绩效表现无关的薪酬部分，一般情况下，只要员工正常工作，企业都应该支付这一部分报酬

B.绩效工资与员工绩效表现有关，员工不履职就没有绩效，也就不应该有绩效工资

C.福利和津贴是同一薪酬项目的两种不同表现形式，发挥的作用是相同的

D.一般来说，发放奖金的决定权在企业，依据制度其可以决定要不要发、发多少，以及应该给谁发奖金

A.员工D的客户流失量比B多

B.员工D的销售额更高

C.员工B每个月均有稳定的绩效表现

D.员工B有更高的销售额与新开户数比例

A.得到有关工作结果/表现的数据

B.考评人员参加，不影响员工的现场工作

C.与员工能力直接挂钩

D.能得到有关工作环境的数据

A.绝对评估法

B.特征导向评估法

C.相对评估法

D.结果导向评估法

A.在部门内公开表扬A，并表达对他达成下一阶段目标的期待

B.私下称赞他的工作表现，希望他对此次工作进行总结，更好地做好以后的工作

C.请他吃饭，对他此次的表现表示肯定，询问他对继续达成目标的信心

D.向他承诺，为他的表现向公司申请奖励

A.长期

B.中期

C.短期

D.近期

A.韦尔奇因此受到极大的激励，在接下来的很长时间里干劲十足，工作绩效大增

B.韦尔奇因此受到极大的激励，工作绩效大增，但只持续了一段时间

C.韦尔奇因此留在GE，继续工作，态度不变

D.韦尔奇因此经常认为自己更有价值，从而追求更高回报

A.工作分析

B.工作说明书

C.工作职责

D.工作设计

A.绩效考核面谈

B.绩效总结面谈

C.绩效计划面谈

D.绩效指导面谈

A.调查评估法

B.自我述职法

C.专家评估法

D.群众评议法