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[主观题]

在上题的情况下，韦尔奇上司的上司挽留韦尔奇，并提出给他另外再加薪2000美元。于是，韦尔奇留了下来。按照有关激励理论，你认为以下哪种说法更可信()。

在上题的情况下，韦尔奇上司的上司挽留韦尔奇，并提出给他另外再加薪2000美元。于是，韦尔奇留了下来。按照有关激励理论，你认为以下哪种说法更可信（)。

A.韦尔奇因此受到极大的激励，在接下来的很长时间里干劲十足，工作绩效大增

B.韦尔奇因此受到极大的激励，工作绩效大增，但只持续了一段时间

C.韦尔奇因此留在GE，继续工作，态度不变

D.韦尔奇因此经常认为自己更有价值，从而追求更高回报

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更多“在上题的情况下，韦尔奇上司的上司挽留韦尔奇，并提出给他另外再加薪2000美元。于是，韦尔奇留了下来。按照有关激励理论，你认为以下哪种说法更可信()。”相关的问题

第1题

杰克.韦尔奇说过：“管理就是沟通、沟通再沟通。”那么有效沟通首先建立在什么的前提下呢？"（)

A.谁出的钱多

B.先看等级制度高低

C.沟通者地位平等

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第2题

通用电气公司的前任董事会主席杰克韦尔奇首先使用了“无边界组织”这一术语。（)

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第3题

下列哪一位不是六西格玛推行的重要企业家？（)

A、杰克韦尔奇

B、博西迪

C、高尔文

D、亨利福特

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第4题

品格是领导者的魅力之源，是由()提出的。

品格是领导者的魅力之源，是由（)提出的。

A、斯麦尔斯

B、乔治•华盛顿

C、杰克•韦尔奇

D、乔布斯

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第5题

护士长往上沟通的作法，正确的是()。

护士长往上沟通的作法，正确的是（)。

A、尽量给上司出问答题

B、尽量不要给上司出问答题，尽量给他选择题

C、提出问题、建议，不需要事先准备好答案

D、报告时一定要详细具体，必要时可以长篇大论

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第6题

（)提出“市场是由一切具有特定欲望和需求并且愿意和能够以交换来满足这些需求的潜在客户所组成。”

A.菲利普.科特勒

B.比尔.盖茨

C.杰克.韦尔奇

D.雷.克洛克

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第7题

要发问或有意见时，应该等上司说完话之后再发问，可以提出自己的看法。如果上司不加采用，应说服上司（）

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第8题

杰克·韦尔奇在通用公司推行“微笑曲线”，绩效排名在后10%的员工可能会被淘汰。这属于哪一种绩效评估方法（)？

A.强制分布法

B.关键事件法

C.行为观察法

D.劳动定额法

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第9题

受到直属上司以外的指派时，假如是办公室工作人员自己能够安排办理，而且不会影响到直属上司所指示的工作就可以接受，否则要向直属上司请示后再作决定。（)

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第10题

下面关于“管理上司”的策略中错误的是（)

A.了解上司的处境和需求

B.尽可能为上司代言

C.在讨论问题时无条件服从上司

D.妥善准备好可行的替代方案

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