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事假以（)小时起算，员工请事假时，应先休完年休假天数和休息日加班补休天数，超过的天数再请休事假。

A.2

B.4

C.6

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更多“事假以（)小时起算，员工请事假时，应先休完年休假天数和休息日加班补休天数，超过的天数再请休事假。”相关的问题

第1题

某员工3月休事假，经折算扣除3天和剩余带薪年休假天数后，还有3天事假，员工月岗位绩效工资标准为2000元，3月共有20个工作日，该员工3月休事假应折算扣除（）元岗位绩效

A.50

B.100

C.200

D.300

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第2题

全院累计事假（不含年休假冲抵的事假天数，下同）原则上不得超过（）工作日。

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第3题

对职工本人申请休事假，单位未批准而职工自行离岗的，一律按（)处理。

A.事假

B.病假

C.旷工

D.年休假

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第4题

下列哪些信息可以直接输入到变动工资信息文件中_____。

A.变动津贴

B.加班工资

C.病假天数

D.事假扣款

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第5题

员工请事假一律按实际天数扣发当日全部收入。当月累计超过（)个工作日（含)的，取消当月绩效工资。

A.15

B.20

C.10

D.5

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第6题

员工享受了当年度的年休假后，当年度又出现了不享受年休假的情形，企业可以扣除员工已休年休假相应天数的工资。（）
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第7题

职工申请休事假原则上年度内累计不得超过（)天。

A.5

B.10

C.15

D.20

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第8题

张某2017年年中从甲公司离职后直接到乙公司入职。张某年底向乙公司提出带薪年休假申请。已知张某自初次就业至今已工作12年，跳槽到乙公司时当年剩余日历天数占全年日历天数的比例为1/3。下列选项中，关于张某在乙公司年休假天数的说法中，正确的是（）

A.可休10天年假

B.不可以休年假

C.可休5天年假

D.可休3天年假

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第9题

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的()支付年休假工资报酬。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的（)支付年休假工资报酬。

A.200%

B.300%

C.400%

D.500%

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第10题

员工每月事假不得超过5天，每年事假总计时间不得超过20天，超过的，予以解除劳动合同（）
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