对职工本人申请休事假，单位未批准而职工自行离岗的，一律按（)处理。

职工申请休假时必须按规定提供休假证明资料，对于职工弄虚作假、提供虚假休假证明的，按（)处理。

A.病假

B.事假

C.旷工

A.5

B.10

C.15

D.20

A．职工请事假累计10天以上且单位按照规定不扣工资的

B．累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计1个月以上的

C．累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计2个月以上的

D．累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的

E．职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的（)支付年休假工资报酬。

A.200%

B.300%

C.400%

D.500%

事假以（)小时起算，员工请事假时，应先休完年休假天数和休息日加班补休天数，超过的天数再请休事假。

A.2

B.4

C.6

A.丧假

B.年休假

C.陪护假

D.法定假

A.轮休

B.事假

C.病假

D.婚假

A.5

B.3

C.6

D.4

对经二级以上医疗机构诊断确需保胎休息的，保胎休息时间按照（)处理。

A.病假

B.事假

C.年休假

D.劳动时间

A.年休假

B.探亲假、产假

C.法定节假日

D.婚假、病假与事假