员工享受了当年度的年休假后，当年度又出现了不享受年休假的情形，企业可以扣除员工已休年休假相应天数的工资。（）

A.安排员工休完年休假，如果不能安排的，需要支付年休假的工资报酬

B.做好记录，开出证明，让员工在新单位享受年休假

C.直接折算成工资发给员工

D.直接折算成加班费发给员工

A.年休假在1个年度内可以集中安排

B.年休假在1个年度内可以分段安排

C.单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排

D.年休假在一个年度内的一般不跨年度安排

E.对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的200%支付年休假工资报酬

A.200%

B.300%

C.400%

D.500%

A.年休假在1个年度内可以集中安排

B.年休假在1个年度内可以分段安排

C.单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排

D.年休假在一个年度内的一般不跨年度安排

E.对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的200%支付年休假I资报酬

A.用人单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑劳动者本人意愿，统筹安排职工年休假

B.年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排

C.单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排

D.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入

A.50

B.100

C.200

D.300

A.机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假

B.机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作半年以上的，享受带薪年休假

C.单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入

D.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期

A.1

B.2

C.3

D.4

A.员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;

B.员工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天;

C.员工累计工作已满20年的，年休假15天。

D.员工累计工作已满25年的，年休假20天。