为提高绩效辅导的有效性，管理者需针对不同情境选择不同的领导风格。根据豪斯的领导权变模型，下列四种领导风格中，领导者对下属很友善，而且更多地考虑下属的要求并关心下属的是（)。

A.领导参与模型

B.领导权变模型

C.路径—目标理论

D.领导生命周期理论

A.领导者的影响力

B.领导者的个性特质

C.领导者、被领导者的行为和领导环境的关系

D.不同领导行为和领导风格对领导绩效的影响

A.勒温

B.麦克兰德

C.伯恩

D.韦尔

A.菲德勒的领导权变理论模型

B.路径-目标理论

C.领导情境理论

D.领导者-参与模型

A.领导权变理论

B.领导科学理论

C.领导特质理论

D.领导风格理论

A.领导特质理论

B.管理方格论

C.领导风格论

D.菲德勒权变理论

A.绩效辅导

B.绩效监控

C.绩效反馈

D.绩效评价

A.“无为而治”领导风格

B.“乡村俱乐部”领导风格

C.“中庸式”领导风格

D.最理想的领导风格