按照国际人力资源管理研究专家的观点，跨国公司总部对分公司和分支机构的人力资源管理一般有民族中心模式、多中心模式、全球中心模式和地区中心模式四种。（)

A.民族中心模式

B.地区中心模式

C.全球中心模式

D.多中心模式

A.民族中心主义原则

B.多中心主义原则

C.地区中心主义原则

D.全球中心主义原则

A.以战略和客户为导向的人力资源管理

B.人力资源管理职能的工作重心调整

C.由人力资源管理转向人事管理

D.由管人转向管事

A.小型组织

B.中型组织

C.大型组织

D.跨国公司

A.目标管理

B.人力资源管理衡量指标

C.高绩效工作系统

D.扩张战略

A.不利于海外人力资源的晋升和激励

B.国际化的人力资源管理政策设计困难

C.员工培训及安置成本高

D.不同国家间的法规制度协调困难

A.传统人力资源管理重视外部环境对人力资源政策和措施的影响

B.战略性人力资源管理的组织结构具有较高的灵活性，重视授权

C.在传统人力资源管理中，人力资源管理部门能够直接参与组织的战略决策

D.战略性人力资源管理要求人力资源职能参与到组织的战略管理过程中