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同样的招聘选拔、培训发展、薪酬福利等工作内容，国内人力资源管理远比国际人力资源管理复杂。（)

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第1题

人力计划、工作分析、招聘测评、培训开发等职能属于人力资源管理的常规性职能。（)
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第2题

人力资源管理审计的主要内容是规划、招聘、培训、绩效考核。（)
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第3题

所管理的人力资源来自不同的文化是国际人力资源管理和国内人力资源管理中最大的不一样。（)
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第4题

（)是人力资源管理中最敏感的部分。

A.招聘

B.培训

C.考评

D.薪酬管理

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第5题

人力资源管理包括根据企业的（)进行的人力资源规划、职业前景规划、员工招聘、岗位培训、考评、晋升调职，在职培训、薪资福利等内容。

A.人力计划

B.信息需求

C.人力需求

D.资源需求

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第6题

人力资源管理的六大职能包括（）

A.招聘

B.人力资源规划

C.培训

D.薪酬

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第7题

人力资源管理的内容包括哪些（)？

A.人力资源规划

B.工作分析与培训开发

C.招聘与挑选

D.绩效考核

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第8题

公平理论对于人力资源管理更多地应用于（)。

A.招聘与录用

B.薪酬管理

C.绩效管理

D.培训与开发

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第9题

人力资源管理活动的基础是（)。

A.工作分析

B.招聘甄选

C.培训开发

D.绩效管理

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第10题

电子化人力资源管理主要包括哪些（)

A.职位管理

B.招考录用管理

C.薪酬管理

D.福利管理

E.培训管理

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