更多“《劳动合同管理办法》：对于集团内部调动人员，在调入单位缴纳保险的而未签订劳动合同的：第一次签订劳动合同未到期的，劳动合同截止日期与第一次截止日期相同（）”相关的问题
第1题
《经济违规行为责任追究管理办法》：内部经济违规行为影响较小的由（）责成相关单位自行查处
A.非法的行为
B.解除劳动合同关系
C.集团纪委
D.《工作责任终身制管理办法》
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第2题
《经济违规行为责任追究管理办法》：内部经济违规、失职、渎职行为情节一般，发生行为被集团和企业查出的，除追回违规所得外，追加违规所得额（）%的赔偿；解除其劳动合同
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第3题
《四险一金管理办法》：集团内部调动的人员，工资转移的同时办理五险一金的转移和缴纳；在办理劳动合同解除的次月，人力资源职能对其停止缴纳五险一金（）
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第4题
项目部出现人员招收需求时，可根据公司《员工调岗管理办法》执行内部调岗补员，项目部和员工（含集团统招的处于见习期的毕业生）均可按要求进行双向选择（）
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第5题
对于集团内部调动人员，在调入单位缴纳保险的而未签订劳动合同的：第一次签订劳动合同未到期的，劳动合同截止日期与第一次截止日期相同（）
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第6题
对于违反集团信息安全管理办法的行为，公司有权结合对公司造成的不良影响和危害程度，对当事人予以告诫、通报、降职、降薪、解除劳动合同等处分，直至追索经济赔偿，涉嫌犯罪行为将移送司法机关（）
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第7题
根据集团《集中采供及内部招投标管理办法》要求，对于采用综合评价法进行内部招标的内容，商务标占比原则上不得低于（）
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第8题
【判断题】赫茨伯格认为调动人的积极性主要从人的内部，从工作本身来调动人的内在积极性。
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第9题
根据集团失职问责办法,不服从上级主管对于出差、工作任务内部调配等工作安排的,屡教不改或情节严重的,给予（）的行政处分
A.批评或警告
B.降职（调岗）
C.撤职（待岗）
D.开除
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第10题
根据《浙广区域集团总承包单位管理办法》要求，对于已经与中梁有合作项目的总承包单位，要求总包单位在中梁内部组织的过程评估中平均成绩排名不得低于全集团标段排名前（）
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第11题
激励是通过各种外部或内部的刺激，激发人的工作动机，调动人的积极性，开发（）的过程。
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