保健-激励理论对护理管理者的基本启示是（）

A.激励力量=效价×期望值

B.激励力量=效价÷期望值

C.激励力量=效价+期望值

D.激励力量=效价−期望值

A.目标效价高低是激励是否有效发展的关键

B.期望效率的高低是激励是否有效的关键

C.存在着负效率，应引起领导者注意

D.应把目标效价和期望概率进行优化组合

A.分阶段设立目标

B.及时反馈

C.根据不同对象采用不同的强化措施

D.正激励为主，负激励为辅

E.负激励为主，正激励为辅

A.三种需求理论

B.目标设置理论

C.强化理论

D.ERG理论

A.整合激励

B.工作激励

C.物质利益激励

D.社会心理激励

A.双因素理论

B.弗鲁姆的期望理论

C.强化激励理论

D.目标激励理论

A.双因素理论在中国不怎么适用

B.保健因素和激励因素的具体内容在不同国家是不一样的

C.防止激励因素向保健因素转化是管理者重要的责任

D.将奖金设计成为激励因素本身就是错误的

A.激励动机理论

B.激励强化理论

C.成就需要理论

D.综合激励理论

A.剩余支配权激励

B.荣誉激励

C.薪酬激励

D.知识激励