激励理论最重要的贡献，在于要求管理者必须充分注意工作本身对员工的价值和激励作用（）

A.薪酬是激励员工的最重要的途径之一

B.对员工而言，薪酬不仅能满足个体的物质需要，还能体现其自身的价值

C.对企业而言，薪酬是最重要的人力资源管理手段之一，可以影响员工的工作绩效和满意度

D.薪酬激励的原则包括公平性原则、个性化原则、优化组合原则

A.动机是人行动的内在力量，对行为起到唤起、维持和强化的作用

B.激励实质是管理者通过外在的刺激满足人的需求，进而使员工产生实现组织目标所希望的行为

C.内容型激励理论和过程型激励理论的区别在于如何打动人和一个人能被打动的过程

D.一个人的工作业绩是能力和动机的函数，因此，在一定的时期内提高业绩只有提高员工的动机强度

A.双因素理论在中国不怎么适用

B.保健因素和激励因素的具体内容在不同国家是不一样的

C.防止激励因素向保健因素转化是管理者重要的责任

D.将奖金设计成为激励因素本身就是错误的

A.激励是没有终点的

B.设置激励目标应加大效价综合值

C.提供充分的激励因素是激发积极性的有效途径

D.需要分层次是有极点的

E.期望是永无止境的