中国企业引入奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用，但目前，许多企业的奖金已经成为工资的一部分，奖金变成了保健因素。这说明（）

A.晋升激励

B.物质激励

C.精神激励

D.荣誉证书

A.工资

B.培训

C.奖金

D.福利

A.基本工资、奖金、福利

B.基本工资、奖金、培训

C.奖金、福利、培训

D.福利、企业年金、奖金

A.基本工资

B.浮动工资

C.一般性奖金

D.出差误餐补助

E.奖金

A.能力奖金

B.收益奖金

C.团队奖金

D.管理奖金

A.能力奖金

B.管理奖金

C.团队奖金

D.固定奖金

A．购置大型塔式起重机和施工升降机的支出

B．滞纳金和罚款

C．生产工人的工资和奖金

D．施工单位一级管理人员的工资和奖金

E．施工企业一级管理人员的工资和奖金

A.奖金名称的确定

B.奖金条件的确定

C.奖金范围的确定

D.奖金标准的确定

A.工资

B.奖金

C.津贴

D.福利

E.榜样激励

A、美国护理人员基本没奖金

B、普遍工资都比较高

C、护士长是没有权利扣你工资的

D、奖金金额由医院统一制定

E、出现大问题基本会开除，没有扣奖金