公共部门人力资源管理的阶段包含（)。

A.人力资源规划

B.培训与开发、

C.绩效管理

D.员工关系管理

A.现代员工关系管理的主要目的是调节劳动关系

B.员工关系管理是人力资源管理的一项基本职能

C.企业的成功是积极的员工关系管理的直接成果

D.劳动关系管理是员工关系管理的一项重要内容

A.员工的不安全行为

B.安全管理部署

C.员工的安全培训

D.员工考勤

E.安全管理计划

A.生产规划、员工管理

B.人力资源管理、生产管理

C.员工培训、团队建设

D.管人、理事

A.员工培训

B.绩效考核

C.人员招聘

D.职业管理

A.从规划的内容看，分为员工培训开发的战略规划和员工培训开发管理规划和其他规划

B.员工培训开发的战略规划，即全局性规划

C.员工培训开发管理规划，即全局性规划

D.员工培训开发管理规划的作用是在明确“谁最需要培训，培训什么”

A.企业管理

B.绩效管理

C.薪酬管理

D.员工管理

A.员工选拔和雇用

B.员工交流

C.员工绩效评估

D.员工培训和发展

A.职业生涯管理

B.人员素质要求的提高

C.技术进步

D.企业员工个性化

A.绩效管理可以为员工的薪酬发放提供依据

B.绩效管理可以为企业的人员配置提供依据

C.绩效管理时企业制定劳动标准的主要依据

D.绩效管理可以帮助企业更有效地进行员工开发