更多“配对比较法基本做法是，将每一位员工按照所有的评价要素，即()，()等与所有其他员工进行比较，根据配对比较的结果，排列出他们的绩效名次，而不是把各被评估者笼统地排队。”相关的问题
第1题
“在每一个评估因素上将每一个员工与其他所有的员工进行比较”，这句话表述的是下列绩效评估方法中的（)。
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第2题
配对比较法将每一个被考核对象按照评价要素与其他被考核者一一配对，分别进行比较。它使排序型的工作绩效评价法变得更加有效。（)
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第3题
应用()时，考核者根据员工在考核要素上的总体变现，将每一个员工与其他员工进行一对一的比较，并记录员工在每一次比较中的结果，最后汇总员工的优胜次数，得出员工的总体绩效分数，据此排出优劣顺序。
A.简单排序法
B.交替排序法
C.配对排序法
D.强制分布法
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第4题
（)指把所有工作岗位与基准岗位按照薪酬要素进行比较和排序的方法。
A.配对排序法
B.交替排序法
C.工作分类法
D.要素比较法
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第5题
针对员工的能力或绩效做出总体评价时，比较排序法把员工考评的类型划分为哪几种（)
A.简单排序法
B.交替配对排序法
C.配对比较法
D.强制分布法
E.非绩效考评
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第6题
在采取配对比较法进行排序时，10个职位需要比较多少次（)。
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第7题
（)与序列比较法相仿，它也是对相同职务员工进行考核的一种方法。所不同的是，它是对员工进行两两比较，任何两位员工都要进行一次比较。
A.等级评估法
B.目标考评法
C.序列比较法
D.相对比较法
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第8题
将上级、同事、员工自己、下级、外部人员等都纳入考核主体来对考核者进行评价，这种考核方法称为（）
A.360度评估法
B.关键事件法
C.行为锚定法
D.配对比较法
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第9题
通常是以职务说明与规格作基础，把全企业的所有职务逐一配对比较，按各职务对企业相对价值或重要性，排出顺序以确定职务的高低。这种职务评价方法是（)
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第10题
应用（)时，考核者根据员工在考核要素上的总体表现，在需要评价的员工中首先挑出最好的员工，然后挑出最差的员工，将他们分别排在第一位和最后一位。
A.简单排序法
B.交替排序法
C.配对排序法
D.强制分布法
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