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针对员工的能力或绩效做出总体评价时，比较排序法把员工考评的类型划分为（）。
[多选题]

针对员工的能力或绩效做出总体评价时，比较排序法把员工考评的类型划分为（）。

A.简单排序法

B.交替配对排序法

C.配对比较法

D.强制分布法

E.非绩效考评

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更多“针对员工的能力或绩效做出总体评价时，比较排序法把员工考评的类型划分为（）。”相关的问题

第1题

应用()时，考核者根据员工在考核要素上的总体变现，将每一个员工与其他员工进行一对一的比较，并记录员工在每一次比较中的结果，最后汇总员工的优胜次数，得出员工的总体绩效分数，据此排出优劣顺序。

A.简单排序法

B.交替排序法

C.配对排序法

D.强制分布法

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第2题

以员工比较为基础的绩效考虑（）

A.简单排序法

B.配对比较法

C.交替排序法

D.强制分布法

E.关键事件法

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第3题

应用（)时，考核者根据员工在考核要素上的总体表现，在需要评价的员工中首先挑出最好的员工，然后挑出最差的员工，将他们分别排在第一位和最后一位。

A.简单排序法

B.交替排序法

C.配对排序法

D.强制分布法

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第4题

绝对评价法包括（)。

A.强制分布法

B.简单排序法

C.交替排序法

D.配对比较法

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第5题

绩效考评的主要方法有（)。

A.关键事件法

B.交替排序法

C.配对比较法

D.强制比例法

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第6题

下列评估方法中，不属于排序评估法的是（)。

A.简单排序法

B.配对比较法

C.交替排序法

D.强制分布法

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第7题

（)指把所有工作岗位与基准岗位按照薪酬要素进行比较和排序的方法。

A.配对排序法

B.交替排序法

C.工作分类法

D.要素比较法

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第8题

项目绩效考评中，（)是把项目员工的工作与项目组织制定的工作标准相对照，从而评价并确定出员工的绩效。

A.评分表法

B.工作标准法

C.排序法

D.描述法

E.工作标准法

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第9题

观察、书面记录员工有关工作成败的“关键性”事实，进而进行评价的考评方法是交替排序法。（)
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第10题

“在每一个评估因素上将每一个员工与其他所有的员工进行比较”，这句话表述的是下列绩效评估方法中的（)。

A.排序法

B.配对比较法

C.强制分布法

D.比较法

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