（)与序列比较法相仿，它也是对相同职务员工进行考核的一种方法。所不同的是，它是对员工进行两两比较，任何两位员工都要进行一次比较。

A.等级评估法

B.标考评法

C.序列比较法

D.相对比较法

A.排序法

B.配对比较法

C.强制分布法

D.比较法

A.④①②③

B.②①③④

C.①②③④

D.③④①②

A.360度评估法

B.关键事件法

C.行为锚定法

D.配对比较法

A.员工在同一组织中把自己的工作和待遇与过去的相比较

B.员工在本组织中将自己的工作和报酬与其他人进行比较

C.员工将自己在不同的组织中的待遇进行比较

D.员工与其他组织的员工在报酬上进行比较

E.员工与其他组织中跟自己同级别的人在报酬上进行比较

A.赵××

B.钱××

C.孙××

D.李××

A.360度考核

B.工作标准法

C.配对比较法

D.功能测评法

A.简单排序法

B.交替排序法

C.配对排序法

D.强制分布法

A.工作能力考评

B.工作态度考评

C.工作行为考评

D.工作业绩考评